Comme chaque année, un
débat s’instaure en conseil municipal sur la politique des ressources humaines.
Nicolas LE QUINTREC intervient sur les 4 volets principaux :
Prévention des risques psychosociaux
A la demande des Partenaires sociaux, la ville de Vannes
engage une démarche de prévention des risques psychosociaux. Nicolas LE
QUINTREC souligne combien cette démarche est nécessaire : « Tout le
monde se souvient encore des 2 années de boycott des vœux par le personnel en
2009 et 2010 ; Tout le monde à en mémoire les très mauvais résultats de
satisfaction au travail publiée par la CFDT en septembre dernier, je cite 2
exemples :
- Insatisfaction généralisée relative aux missions mal définies et pas très bien planifiées,
- De 62 à 75 % des agents selon leur catégorie pensent que l’avancement n’a rien avoir avec les compétences
J’ajoute un fait supplémentaire identifié dans le dernier
bilan social, celui de la forte progression de l’absentéisme avec un taux qui a
doublé en 1 an. Ces quelques éléments expriment un mal être au travail
préoccupant. »
Il interpelle aussi le Maire sur l’obligation de
l’employeur : « Je remarque à la lecture de cette délibération que la
dernière étude relative aux risques professionnels date de 7 ans. Il est grand
temps de changer de braquet. Je vous rappelle que l’application du décret du 3
février 2012 conduit la territoriale à appliquer les mêmes procédures que le
secteur privé notamment l’obligation de résultat pour l’employeur en matière de
santé et de sécurité au travail. A ce titre, la prévention des risques
professionnels et en particulier les risques psychosociaux commence au
préalable par une mise à jour du document unique au moins une fois par an. »
Formation
Lors des vœux à l’adresse du personnel, il a été question
d’améliorer l’efficience et la formation des agents en faveur d’un service
public de qualité. La gauche partage cet objectif à condition que l’effort soit
à la hauteur de l’annonce.
> + 55 % des agents estiment être mal
ou très mal informés sur les possibilités de formation.
Nicolas LE QUINTREC : « Alors, pourquoi présenter
un budget formation inférieur de 13 K€ par rapport à celui de l’an
dernier ? »
Partir en formation représente pour un agent un engagement
important qui bouleverse l’organisation de sa vie professionnelle et
personnelle. Pour beaucoup, cela peut devenir un frein à l’accès à la
formation. Il convient d’éviter toute contrainte supplémentaire.
Nicolas LE QUINTREC : « La mesure qui consiste à
supprimer 50 % des remboursements des frais de déplacement pour un agent qui se
rend dans un restaurant administratif ou qui loge dans une structure de
l’administration quand il est en formation, ne nous apparaît pas pertinente.
C’est une mesure d’austérité budgétaire supplémentaire que vous infligez au
personnel. »
Emploi des travailleurs handicapés
L’effort des 6 % imposé par la loi est respecté pour la
ville. Ce n’est toujours pas le cas pour le CCAS qui doit toujours être aux
alentours de 4 %.
Le dernier bilan social indique un taux unique ville/Ccas à
5,85 %.
« Vannes doit être exemplaire en matière d’insertion. »
Mobilités professionnelles et tableau des emplois
Les mobilités professionnelles sont inhérentes à l’évolution
des services et à l’adaptation des métiers. La gauche réclame chaque année une
approche transparente sur ces questions en présentant une gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences.
Nicolas LE QUINTREC : « Comme chaque année, vous
restez sourd à notre demande de transparence. Vous nous demandez d’approuver
les yeux fermés un tableau des emplois présenté en annexe de la délibération,
sans registre des effectifs 2011 et de leurs missions, sans prospective 2012,
sans organigramme … De plus, vous mélangez les redéploiements, les
transformations de postes et les créations d’emplois … »
